7月25日，一个有60人参加的培训班在大庆油田电力集团技术培训中心进行着，参加的都是班组长和运行岗位的技术骨干，这只是为即将投产的30万千瓦新机组而进行人才和技术储备的一个点。

    大庆电力集团组建10年来，营业总收入达500多亿元，上缴各种税费近80亿元，企业做大做强了。其实在电力市场上，企业之间的竞争从来没有停息过，探究大庆电力集团成功的缘由，一个重要的因素就是他们掌握了人才。持续不间断地进行“高水平的专业人才队伍、高素质的管理人才队伍、高技术的操作人才队伍”的“三高”人才队伍建设，企业的人才高地正逐渐形成。高地揽胜，不仅把企业的生产和管理经营带到了新的境界，也成为员工竞相努力的追求。

    工人说，培训是奖给员工的最大福利

    大庆油田电力集团热电厂检修分厂焊工班的16名员工，通过坚持岗位练兵和外出培训，全部取得了高级焊工证书，4人取得了国际焊工证书，8人在集团以及省发电系统焊工技能大赛上获奖。目前，班组员工中已有5人被中国石油集团公司聘为高级焊工技师，5人被聘为技师，每月享受技师岗位津贴。焊工班班长王红庆对记者说，这都是企业重视培训的结果，培训是企业给予员工的最大福利，让我们个人发展空间更大、人生演绎更精彩。

    几年来，大庆电力集团针对人员密集、技术密集高温、高压、高风险的行业特点，开展了“创建学习型企业，争做知识型员工”活动，企业、班组、员工都制订了学习规划，设立了学习愿景，通过采取岗前培训、在职内培外训、技术大赛选手培训、到培训基地建设学习等培训方式，壮大了专业人才队伍。

    随着员工技术素质和操作水平的不断提高，员工在大庆油田职业技能竞赛、中国石油集团公司维修电工技能竞赛等竞赛中连获佳绩。12人次获得省部级以上技术能手称号。获得大庆油田级以上技术成果105项，获国家专利36项。

    干部说，修炼了“五官”，提升了管理

    为打造一支高素质的管理人才队伍，大庆电力集团采取走出去，请进来、联合办学等培训方式，定期举办各级各类干部培训班，通过专家讲座、进修深造、学习考察和开展评比活动等方式，既讲授专业知识，也讲授政治理论，参加人不但包括普通干部、科级干部，还包括处级干部。近3年来，仅电力集团层面就举办管理人才培训班100多个，培训干部4500余人次。

    塑造高尚的“官德”、提升高超的“官能”、树立强烈的“官责”、端正过硬的“官风”、培育亲民的“官情”为内容的“五官”修炼，已成为了大庆油田电力集团党委培养领导干部的努力方向。

    通过提升干部素质，大庆油田电力集团打造了一批政治上靠得住、工作上有本事、具有战略思考、善于宏观驾驭的企业领导人才，促进了企业两个文明建设蓬勃发展。大庆油田电力集团先后荣获大庆市“六个好”先进企业党组织、大庆石油管理局优秀经营班子、“四好”班子、黑龙江省“五一劳动奖状”、省学习型组织标兵单位和精神文明单位标兵、中国企业文化建设创新先进单位、首批全国企业文化建设示范基地等称号。

    工人专家说，生活在大庆电力集团是快乐的

    在大庆油田电力集团，无论你是名牌大学毕业的，还是自学成才的，只要你想成才，愿意进步，企业就会为你搭建一个成长舞台，通过大力实践大庆油田“四个不一样”理念，打造了一支结构合理、作风过硬、技术精湛、一专多能，能够适应国内外电力保运和施工要求的操作人才队伍。