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上海电气集团、机电工会签订新一轮集体合同
 
慧聪网   2006年5月8日8时49分   信息来源:工人日报    

    企业规章制度涉及职工切身利益的,应当经与工会协商作出规定;国有资产上市挂牌交易时必须附加保护职工权益的相关条件……上海市机电工会和上海电气集团日前签订新一轮集体合同,合同内容实现了诸多突破,集团层面的集体合同向深度拓展。

    在合同签订仪式上,集团党委书记、董事长王成明和机电工会主席左山虎一致表示,企业追求可持续发展和实现职工利益的共同增长,要建立和谐的劳动关系。此次签订的集体合同更加突出了“双赢”原则。

    据介绍,最新版的集体合同对企业改制中劳动关系的处理,以及国有资产处置实施挂牌交易中职工权益的保护都作了明确的约定。

    企业合并、分立、转制、改制、资产重组,劳动合同可以由合并后的用人单位继续履行;经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以变更或者解除;企业实施合并、破产、销号等方案,必须提交职代会或员工(代表)大会审议后方能实行;由此进行的劳动关系处置及经济补偿等涉及职工切身利益的方案必须提交职代会或员工(代表)大会审议通过后方可实施。

    将涉及大多数职工权益保障的内容设置为资产挂牌交易的条件:新企业应当组建工会;新企业应当建立平等协商和集体合同制度;新企业录用原国企(集体)职工签订的首期劳动合同期限不得短于3年;新企业录用原国企职工应当继续参加上海市城镇职工基本社会保险

    据了解,此次集体合同还对其它一些涉及职工切身利益的问题作出约定。如在医疗期延长上向有贡献人员和老职工倾斜;在续订无固定期限劳动合同等问题上,突出对劳模先进的保护等。

    该集体合同还附加3个专项合同。在工资专项协议中,建立了工资能增能减机制,提出行业最低工资标准;对停工、停产企业的工资支付作了规定。在女职工专项合同中,对女职工劳动权利、健康权、发展权、休假权作了明确规定;定期举办女职工专场技能比赛,在升职、晋级、专业技术和岗位技能培训时,应按照女职工的人数确保一定的比例。在进城务工人员专项合同中,要求关心和维护进城务工人员加入工会、用工、实施劳动标准保障、投保外来从业人员综合保险、参与企业民主管理、享受精神和物质奖励等等方面合法权益。   

 
 
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